C'est un peu fait exprès en fait
Disons qu'on teste environ 1/3 des demandes. Pour les 2/3 restant, 1/3 ne donne plus de nouvelles avant même de faire l'essai, 1/3 rate complètement l'essai.
Le recrutement est tellement difficile (c'est quand même un pari sur une personne) qu'il vaut mieux laisser des annonces même si on a pas un grand besoin, juste au cas où on tomberait sur une perle
Ce qui est vraiment rare au final.
En gros, on est toujours preneur de tout, dans la mesure des places disponibles et surtout du profil et de la motivation des candidats
